五险指的是哪五险？有什么用？可不可以不要？

五险指的是哪五险？有什么用？可不可以不要？

答1、养老保险

至少累计缴纳满15年社保，不过多缴多得，退休后(男60，女55)就可以享受养老待遇。就目前而言，任何人累计买十五年社保，就可以在退休时享受当地退休养老待遇。

2、医疗保险

买了医疗保险，就可以享受门诊报销，住院优惠。医疗保险的购买，虽然企业与个人都需要支付费用，但个人当月缴纳的医疗保险费，全都转账到自己的医保卡或者存折上，相当于个人也不用缴纳费用。平常都可以使用这个账户的钱来购买药品或交费。患大病超过最高支付额的部分可由重大疾病医疗补助金按90%--95%的比例支付，并最高可再支付15万元(重大疾病费用由企业购买)。退休以后，男缴满30年，女缴满25年不用再缴，也可以享受医疗保险待遇。

3、工伤保险

购买了工伤保险，因工负伤时，暂时或永久丧失劳动能力后，有工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。(工伤险是由企业购买，个人不用承担费用)

4、失业保险

只需要购买满十二个月后，失业期间就可以领取失业保险金(购买满四年，都是满一年享受一个月失业待遇，四年后，满一年享受两个月失业待遇。一辈子最多享受24个月的失业待遇)。

失业保险金领取条件：

(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业。

(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年。

(三)进行失业登记。

(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

5 生育保险

只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)

买保险是包含五险吗？

答不一定。

五险一金：

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

公司给买的社保都包含什么保险？

答公司给员工缴纳的社保，包括五项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，俗称五险。具体缴费比例如下：

1、养老保险的缴费比例为：单位19％，个人8％

2、医疗保险的缴费比例为：单位10％，个人2％＋2元

3、失业保险的缴费比例为：单位0.8％，个人0.2％

4、工伤保险的缴费比例为：单位0.5％－2％

5、生育保险的缴费比例为：0.8％

从上文，大家可以得知关于五险都有什么险的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，天枢律网 希望这篇文章对大家有帮助。